Formation Continue

Ressources Humaines

Téléchargez le Guide de la Formation Continue (Rubrique "Ressources Humaines" - P. 8)

 


Traditionnellement, la gestion du personnel au sein des PME/PMI consistait en la gestion administrative et la gestion de la paie des employés. Mais aujourd'hui, dans un paysage social changeant (du fait des nouvelles lois concernant le temps de travail, le DIF ou encore les contrats avec les jeunes...) et les entreprises devant s'adapter continuellement aux mutations économiques, la gestion du capital humain ne peut plus se résumer à une vision aussi réduite. Vous trouverez dans ce chapitre des formations vous permettant d’acquérir les compétences clés nécessaires à appréhender ces nouvelles obligations :

 

  • Optimiser les opportunités de la réforme de la formation professionnelle - Loi du 5 mars 2014 NOUVEAU

 

Objectifs : Maîtriser les nouvelles obligations, les nouvelles règles de financement et les conséquences de la réforme. Trouver des solutions pertinentes pour la formation de son entreprise.

Dates : Nous consulter

 

  • L'entretien professionnel - Loi du 5 mars 2014 NOUVEAU

 

Objectifs : Connaître le nouveau cadre réglementaire de l'entretien professionnel, ses enjeux et les avantages pour l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Maîtriser les notions clés de l'évolution professionnelle.
Connaître les facteurs clés de succès de l'entretien professionnel.
Maîtriser les techniques de communication permettant aux collaborateurs d'être acteurs de leur employabilité et de les aider à se projeter dans le futur.
Savoir conduire l'entretien dans des situations variées : entretien de progrès et entretien d'évolution professionnelle, entretien professionnel après une longue absence
Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l'élaboration de leur projet professionnel.

Durée : 2 jours

Dates : Nous consulter (Saint-Malo ou Fougères)

Tarif : 765 € net de taxe

  • Gérer les recrutements de A à Z

 

Objectifs : Comprendre les enjeux du recrutement. Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil.Choisir les bons canaux pour attirer les bonnes cibles. Identifier la structure de l’entretien de recrutement. Mettre en place un processus d’accueil et d’intégration.

Dates : Nous consulter

 

  • Maîtriser et optimiser ses AT/MP

 

Objectifs : Comprendre le mécanisme de la tarification des AT/MP et les évolutions liées à la réforme. Savoir analyser le compte employeur et prévenir l'augmentation de son taux de cotisation. Faire de la gestion du risque des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles (AT/MP) un levier de sa politique de prévention.

Dates : Nous consulter

 

  • Exercer son rôle de tuteur

 

Objectifs : S’approprier le rôle d’un tuteur Construire et mettre en œuvre le déroulement d’un accompagnement de qualitéSe familiariser avec les outils méthodologiques pour réussir la mission tutorale.

Durée : 2 jours

Dates : 11 et 12 octobre 2016 (Saint Malo ou Fougères)

Tarif : 210 € nets de taxe

 

  • Devenir un formateur occasionnel

 

Objectifs : Pouvoir s'affirmer davantage dans la fonction pédagogique. Animer une session de formation en toute confiance. Gérer les individualités dans un groupe. Adapter un style de formation en fonction de la dynamique du groupe. Favoriser une écoute active.

Durée : 3 jours

Dates : 24 - 25 novembre et 14 décembre 2016 (Rennes ou Fougères)

Tarif : 950 € nets de taxe

 

  • Rôle et missions du CE et des délégués du personnel

 

Objectifs : Connaître les droits et obligations du C.E. Savoir lire les comptes de l’entreprise. Exercer pleinement et efficacement ses attributions.

Dates : Nous consulter